육아기 단축근무 육아휴직 대체인력 출산 육아기 사업주 지원 금액

고용노동부에서 근로자 육아 부담을 줄이기 위해 시행하고 있는 출산휴가, 육아휴직, 단축근무 제도가 있습니다. 근로자를 고용하고 있는 사업주 입장에서는 근로자 휴가나 휴직으로 인해 업무에 지장이 생길 것을 우려해 육아지원제도 사용에 부담을 느끼는 곳들이 많아 나라에서는 사업주지원금을 통해 육아지원제도를 적극 활용할 수 있도록 2023년에 예산을 추가로 편성해 확대 지원한다고 합니다. 오늘은 출산 육아기 사업주지원금에 대해 알아보겠습니다.   

 

 

 

 

중소기업 사업주가 받을 수 있는  출산·육아기 고용안정장려금은  총 3가지로 나누어 지원받을 수 있습니다. 

육아기 근로시간 단축 지원금

• 30일 이상의 육아기 근로 시간 단축을 허용한 중소기업에 월 30만 원 연간 360만 원 지원해 줍니다. 
• 처음 단축근무를 시행하는 사업체는 3번째 사용자까지 10만 원이 추가로 더 지원되기 때문에 월 40만 원 연간 480만 원 지원받을 수 있습니다. 

육아휴직 지원금

• 3개월 이상 육아휴직을 허용한 중소기업에 첫 3개월 동안 월 200만 원, 이후부터 월 30만 원 지원받을 수 있습니다. 임신기간 포함 출생 아동이 만 12개월 이내일 때 해당합니다.
• 3개월 미만 휴직을 사용하거나 출생 아동 나이가 만 12개월 이상일 때는 월 30만 원 지원받을 수 있습니다.  

대체인력 지원금

• 출산전후휴가, 유산·사산 휴가, 육아기 근로시간 단축 사용 전 2개월 동안에는 업무 인수 인계기간으로 정해 월 120만 원을 지원해 줍니다.
• 출산전후휴가, 육아기 근로시간 단축 30일 이상 허용하고 대체인력을 30일 동안 고용한 사업주는 월 80만 원 지원해  줍니다.  

출산·육아기 고용안정장려금은 모든 사업체가 받을 수 있는 것이 아닙니다. 고용보험 누리집에 신청해 심사를 통과해야 지원금을 받을 수 있습니다. 하지만 2022년 37억에서 2023년에는 예산이 3배 이상 증가해 112억 원 지원되기 때문에 지금보다 많은 중소기업에서 혜택받을 수 있을 것으로 예상됩니다. 다음에는  출산육아기 사업주지원금 신청방법에 대해 알려드리겠습니다.  

 

육아기 단축근무 육아기 근로시간 단축하는 방법

육아기 단축근무 육아기 근로시간 단축하는 방법